Méthode permettant aux individus et aux organisations de développer leur charisme, de générer plus d’attractivité et de prospérité, et de conjuguer passion et résultats. Objectifs du processus pour les Hommes et les Organisations : · mettre en œuvre pour eux même et pour leur environnement le processus SP&C · faire coïncider aspirations, projets et réalisations ; · maîtriser les outils et attitudes permettant le développement du charisme et de l’attractivité, clés du succès ; · guider leurs clients / collaborateurs / partenaires vers leur réussite propre; · se positionner en tant que personne, marque, entreprise. |
Les étapes du processus Successful P&C 1. Recentrage – Préparer Avant d’entreprendre tout projet, il est essentiel de diagnostiquer la situation, d’identifier le contexte, afin de nettoyer le terrain pour bâtir les fondations d’un contexte propice à la création de l’objectif en se recentrant sur ce qui est vraiment important et crucial . 2. Vision – Créer Définition des projets et des enjeux par la PENSEE et l'EMOTION Allier Vision et Emotion, Envie et projet, Raison et Passion, QI et QE. Découverte de la loi du focus, préparation mentale, intelligence émotionnelle et visualisation, définition d'objectifs Spécifiques Inspirants, et Mesurables 3. Positionnement – Révéler les talents Utiliser le verbe et la communication comme acte de création et de proclamation de son identité propre Se focaliser sur les qualités, détecter les talents présents par delà les compétences et les réalisations
Prendre appui sur les forces naturelles au travers d’une posture unique et cohérente Révéler et formuler un positionnement naturellement unique sous la forme d'une signature personnelle ou d'entreprise 4. Plan d’actions - Accomplir Les idées, les projets, les rêves ne deviennent réalité que s’ils sont matérialisés dans la réalité en :
Définissant le discours
Créant les plans d’actions
Déclinant les supports
Mettant en œuvre les opérations
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